1. Avoir défini, convenu et mesuré les objectifs.
Les membres de l’équipe doivent savoir quelles sont les tâches qui leur correspondent et quels sont leurs objectifs. Ainsi, ils concentreront leur temps et leurs efforts sur la réussite et les résultats prévus. Il est important de mesurer et d’analyser les actions du groupe, pour savoir si les actions qui sont menées et les décisions qui sont prises sont les bonnes pour atteindre l’objectif.
2. Clarté dans la définition des rôles
Bien que le travail soit un travail d’équipe, chaque membre doit assumer un rôle spécifique au sein de l’équipe. Tous les membres doivent être clairs sur l’objectif, afin qu’ils puissent travailler dans la même direction. En outre, la définition des rôles permettra d’éviter les frictions entre les membres.
3. Un processus bien défini
La clarté du processus signifie que les gens connaissent le chemin de la réussite, ce qui signifie un apprentissage rapide et une moindre résistance au changement.
4. Une bonne communication et un bon climat
Un échange de communication rapide et agile facilite la prise de bonnes décisions.
5. Confiance et respect
Les membres doivent s’entraider et se soutenir mutuellement. Il est important de récompenser les progrès, tant individuels que collectifs, en exprimant verbalement la satisfaction du travail d’équipe.
6. Participation de tous
Les hautes performances et la productivité ne sont atteintes que lorsque l’engagement est individuel mais que les membres de l’équipe ont une vision globale. Le sentiment d’appartenir à une équipe, d’être valorisé et de lutter ensemble pour un objectif, rend les membres motivés.
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