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Un dirigeant efficace joue un rôle fondamental dans la création d’un environnement de travail positif. Pour ce faire, il doit promouvoir une communication ouverte, où les collaborateurs se sentent écoutés et valorisés. La reconnaissance des efforts et des succès individuels ou collectifs contribue à augmenter la motivation et l’engagement de l’équipe.

De même, favoriser le travail d’équipe et la collaboration renforce les relations et le sentiment d’appartenance. Un bon dirigeant encourage le développement personnel et professionnel de son
équipe, en lui offrant des opportunités de croissance et d’apprentissage continu. L’empathie et le soutien émotionnel sont également essentiels, permettant de gérer les conflits et de répondre aux besoins de leurs collaborateurs.

Enfin, promouvoir un équilibre entre la […]

Les vacances augmentent la productivité, la créativité et la concentration. Pendant la période de travail, nous sommes concentrés sur tout ce qui est relatif au travail, nous voulons bien faire les choses, être efficaces et donner le meilleur de nous-mêmes. Nous concentrons tous nos efforts et nos objectifs sur les résultats professionnels.

Nous dirions que le cerveau est très actif, mais qu’il n’est impliqué que dans une stimulation déterminée.

Lorsque nous profitons des vacances, le cerveau ne cesse pas d’être actif, mais de nouvelles aires sont activées en réponse à d’autres types de stimulation, ce qui produit une augmentation des nouvelles idées et de la créativité. La conclusion est que les vacances contribuent à réparer […]

Dans tout l’entrainement, et en particulier dans le leadership, ils existent des défis et savoir les surmonter ‘’comment’’ sera la clé :

Il est nécessaire de compter avec une stratégie claire pour s’adapter au changement afin que les processus de transformation soient efficaces et bénéfiques pour toutes les composantes de l’entreprise.

Nous pouvons souligner que le parcours doit respecter des étapes ou des points de référence par lesquels nous devons passer comme des prémisses :

1. Établit un sens de l’urgence.
2. Crée des coalitions.
3. Développé une vision et une stratégie.
4. Communiqué la vision du changement
5. Renforcé aux travailleurs.
6. Généré des objectifs à court terme.
7. Consolidé tes succès et incité plus de changements.
8. Sécurisé le changement dans la culture de l’entreprise.

Les normes ISO 9001 et 14001 sont les plus connues. Elles ont été adoptées par plus d’un million d’organisations dans 178 pays.

ISO 9001 aide les organisations à mettre en œuvre un système de gestion de la qualité. La gestion de la qualité désigne ce que l’organisation fait pour:

√ Veiller à ce que ses produits répondent aux exigences de qualité des clients et rechercher une amélioration continue.

D’autre part, la norme ISO 14001 contribue à mettre en œuvre un système de management environnemental.

√ La gestion environnementale minimise les effets néfastes causés par ses activités sur l’environnement et cherche à améliorer les performances en faveur de l’environnement.

Les normes et systèmes de gestion fournissent à l’organisation un […]