La grande question que l’on se pose souvent à propos du leadership est la suivante : naît-on leader ou le devient-on ?
Chacun d’entre nous possède des aptitudes qui le prédisposent à développer des compétences dans des domaines spécifiques. Mais les compétences ne sont pas améliorées si nous ne les entraînons pas et si nous ne les expérimentons pas.
L’expérience crée des habitudes qui permettent de développer nos talents. David Goleman décrit le leader comme la personne vers laquelle le groupe se tourne pour obtenir la conviction et la clarté nécessaires pour faire face aux menaces et aux défis. Dans ce cas, le leader est la personne qui sait le mieux comment canaliser les émotions d’un groupe dans le sens d’un objectif et encourager l’action.
L’induction d’une humeur positive et la promotion de la coopération sont fondamentales pour le succès d’une équipe.
